员工基金

Employee fund

米尼琪视公司成员为企业的第一核心竞争力，高度重视对公司成员的能力培养提升和成员的个人发展。对此，米尼琪公司每年按一定比例利润成立了公司成员的成长基金和发展基金，希望通过该基金能提升员工的工作能力和个人发展，推动员工与公司的共同发展。

一、成长基金：公司成员能力提升。

1、公司成员成长发展规划：

a、发展定位：根据员工所在岗位所学专业、能力特长设定发展领域的定位并对员工进行能力测试，使员工明白自己应该努力发展的方向，并根据能力测试，设计了一系列的职业培训计划，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。 b、新员工培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都需要进行岗前培训并进行能力测试和制定职业培训计划。 c、导师制成长：每一位入职后的员工（包括新老员工）根据特长都有一位资深员工来担任导师。

发展流程：

2、发现人才：不管您的能力是什么？只要您有信心并认可您的能力，大兴企欢迎您的加盟共同发展。

人才对象：a、社会人才；b、内部人才。

3、员工学院（筹备中…）：

员工学院的使命是通过提供多渠道学习方式来提升员工的个人能力，为企业的发展提供有效的战斗力。员工学院只有内部员工才能进入，根据员工的发展定位进入具体的学习频道。

学院网站后台栏目介绍：

登录忘记密码根据员工工作证编号进入。

员工资料：个人信息，个人能力测试

发展定位：特长和工作岗位，修改定位或是添加定位；只有专才才是人才！

理论知识：专业书籍，课程视频

经验共享：分类：项目部门岗位（特长）发布经验

问答提交：讨论方式，指定群体回答

内部导师：内容培训通知在线回答问题

外部讲师：讲师培训通知在线回答问题

学院合作：人才推荐进修推荐

二、发展基金：公司成员生活质量提升

1、股东：每个公司成员都有机会获得公司赠送的股份成为公司股东，或公司成员购买公司股份成为股东。 2、住房：公司营业利润的一定比例提取后成立住房基金，为有做出贡献的公司成员解决住房问题。 3、福利：公司营业利润的一定比例提取后成立福利基金，为公司成员解决保险、医疗等问题。